股權布局謹防跌入三個“溫柔陷阱”

2022-08-10

?利潤共享、風險共擔的股權分配機制無疑是將創業團隊凝聚在一起的粘合劑和公司發展的基石，但如何合理布局創業團隊的股權往往決定了一個初創公司能夠走多遠，能夠走得多好。以下是我們在股權設計?結構時需要引起足夠重視的幾個“溫柔陷阱”。

股權設計之幾個常見疑問解答

2022-08-08

代表公司行使權力的人，實際落地操作的權利就是簽字權，企業辦理銀行業務，工商業務，簽訂重大合同等，都得讓法定代表人來簽字。企業成立之初盡量由公司的執行董事或經理來擔任，防止因為掛名股東胡亂簽字造成不必要的風險。法定代表人的印章公司也一定要保管好。

高手設計的4層股權頂層架構

2022-08-01

?股權結構是公司治理的靈魂，好的股權結構可以促進公司健康發展，可以吸引更優秀的人才和更有優勢的資源加入公司，同時也可以避免因為意見不統一而造成的股東間持久紛爭，可以避免大股東喪失對公司的控制權。下面來看看高手設計的4層股權頂層架構設計內容吧。

股權設計：什么是公司治理結構

2022-07-29

?什么是公司治理結構？實際上就是股東會、董事會、監事會、執行經理層之間的相互關系框架就是公司的治理結構。下面來簡單解說一下。

公司董事會和股東會關系等相關問題解答

2022-07-25

股東會是公司的決策機關，股東會是來決策公司重大事項的很終機構。董事會執行股東會的決策，董事會提報經營方案給到股東會，股東會決策。

實行股權激勵方式時的表決和考核

2022-07-20

不同的企業類型在不同的行業環境中，企業在不同的發展階段、企業的發展目標、企業現今的水平等因素都是進行股權激勵所必須考慮的因素，那么在實行股權激烈方式時的表決和考核是怎樣的內容呢？

股權結構設計之預留股權認知

2022-07-13

?股權結構設計，作為公司成立時，就排在前面考慮的需求，所以對這個問題更要了解。以下為股權結構設計需要注意方面，一起來了解了解吧。

一套完整的股權激勵體系都包括什么

2022-07-08

?更多的企業老板都在都傾向于建立股權激勵機制，給優秀、資深員工股權給予長期的激勵。那一套完整的股權激勵體系都包括什么？

設計股權時需要精心設計的細節

2022-07-06

股東擁有知情權，股東行使知情權的方式，直接的就是查賬?！豆痉ā返?4條規定：股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。

這樣的公司的采取股票期權激勵的可能性越大

2022-07-01

諸多研究表明，股權集中度是影響公司股權激勵方式和股權激勵效果的重要因素。那么哪樣的公司采取股票期權激勵的可能性越大呢？下面我們就來說兩個種類的。

制度創新必須從股權激勵做起！

2022-06-29

?當前市場中，中小企業傳統的低成本競爭優勢消退，競爭力嚴重下降，迫切需要重塑競爭優勢。有人說制度創新需要從股權激勵做起嗎？實際上，是的！下面我們就來分析一番吧。

股權設計留人又留心讓企業成本降低的做法

2022-06-24

?得人心者得天下這句話實際上在企業中也是如此，那么如何留住員工和心，則是很多管理者思考的問題。那么如何通過股權設計，留人又留心，讓企業成本降低？