股權眾籌：控制權不旁落

2022-11-25

股權眾籌即通過互聯網平臺，用股東身份和股權來換取投資人的資金。但凡出讓一定股份，引進其他股東，創始人如果沒有合理布局，就容易喪失控股地位，進而失去對公司的控制權。股權可以分散，但控制權須集中，有必要將風險防范到低。濟南股權架構設計人員為您講解。

戰略發展與股權激勵的結合管理

2022-11-23

在設計科學的激勵方案時,要從公司的整體出發,對激勵對象選擇、激勵總量、績效目標、計劃時間等要素進行綜合考慮，而這些要素都需要與公司的發展戰略相匹配。山東股章公司為您進行詳細的講解。

股權激勵產生苦果的原因

2022-11-16

股權激勵原本是好事，可是因何會結出這種苦果呢？原因當然很多,有主觀原因，也有客觀原因,有來自上面老板的原因，也有被微勵者自身的原因，等等。經過分析調查，山東股權激勵公司認為，主要的原因可以總結為以下三點:

股權思維：企業做強的直線邏輯

2022-11-14

股權思維就是通過股權運作來優化和配置社會資源，實現規模經濟及財富增長的過程。在“大眾創新、萬眾創業”的經濟發展新引擎的推動下，股權思維已經成為當下企業的直線邏輯。

確定股份數量和比例的七項原則

2022-11-11

?企業在確定股份數量和比例時，要遵循以下七項原則，下面濟南股權激勵公司就來為您講解一番。

中小企業更要做股權激勵

2022-11-07

有的老板可能會認為，只有大企業才需要做股權激勵?，其實不然，小企業也需要做股權激勵。企業越小，越要進行股權激勵，因為和大企業相比，小企業一無資金，二無技術，三無品牌，拿什么吸引和留住人才?靠的就是股權激勵。股權激勵對企業吸引和留住核心人力資本、創造利益共同體、激勵業績提升、減少短期行為、促進長期發展有著重要的意義。

要注意：股權激勵≠股權獎勵

2022-11-04

?山東股權激勵本質上是企業所有者對經營者的一項長期激勵制度。在這種制度安排下，企業所有者讓渡部分股權，利用股權的長期潛在收益激勵經營者，促使其與所有者的利益保持非常大限度的限制，以保證企業財富的持續增長。

股權轉讓進行時要注意四個關鍵點

2022-10-28

?在有限責任公司中，股權轉讓非常普遍。但是，股權轉讓存在一定的風險性。如果只關注看得見的部分，就容易陷入股權糾紛的問題中。下面山東股權激勵公司就來講解下在發生股權轉讓時，應關注的四個關鍵問題，以提前規避風險。

五大理由讓您知道設計股權架構原因

2022-10-24

現如今，股權分配已經不再是單純的對創始人的利益分配，隨著企業發展階段的變化，合伙人、核心員工、投資人、外部合作伙伴也逐漸進入到了股權分配的圈子里來。那么什么要設計股權架構呢？下面山東股權合伙設計公司為您講解。

對上市公司而言“同股不同權”會發揮什么作用

2022-10-20

?進行“同股不同權”機制安排，從國內上市公司的治理機制上講，是一個大膽的創新。那么，對上市公司來講，“同股不同權”到底能夠發揮什么作用呢？股權激勵專門正規公司為您講解其中的內容：

清算時股東未出資的還用補繳嗎？

2022-10-17

在破產清算或強制清算中，股東未繳納的出資均應作為清算財產。即股東應將未繳納出資補繳。如果股東未補繳，如何處理？股權合伙設計?公司為您講解。

股權設計每個階段的側重點有何不同

2022-10-12

?關于股權設計，在企業的不同階段作用不一樣，下面山東股權激勵公司為您講解一個問題--股權設計每個階段的側重點有何不同