一個股權激勵方案能否成功實施在于什么

2022-08-19

?一個股權激勵方案能否成功實施，不僅在于其是否合法合規、字期句酌，還在于股權激勵能否幫助企業打通發展戰略、組織流程、資本運作、薪酬、績效、企業治理各模塊的經脈，進而上升為老板治理公司的套管控哲學，實現愿景與執行、組織規則與個人利益的良好對接。

如何梳理股權架構

2022-08-17

在許多股權設計咨詢案例中，公司(集團)原來的股權架構復雜凌亂，需要對股權結構重新梳理、對股權重新規劃布局、對股權架構重新設計，以便為公司將來上市做準備。股權合伙設計公司認為解決類似問題的思路如下：

為什么說股權激勵不只是分錢呢？

2022-08-15

?當今企業間的競爭，歸根結底是人才的競爭，股權激勵將股權當作薪酬的一部分，但要明白股權激勵不只是分錢！

股權激勵本身是一種長期激勵機制

2022-08-15

?傳統的激勵方式如提成、獎金等，是一種短期收益，在一定程度上會刺激員工的短期行為，不利于企業的長期、穩定發展。而作為般員工都會有主一種“不安全感”的心理，這種心理促使員工為了獲得短期利益而實施的一些行為，有時候可能會威脅到企業的長期利益和整體利益。股權激勵機制使員工在心理上有了“安全感”，這對企業戰略的順利推行是一種保障。

股權布局謹防跌入三個“溫柔陷阱”

2022-08-10

?利潤共享、風險共擔的股權分配機制無疑是將創業團隊凝聚在一起的粘合劑和公司發展的基石，但如何合理布局創業團隊的股權往往決定了一個初創公司能夠走多遠，能夠走得多好。以下是我們在股權設計?結構時需要引起足夠重視的幾個“溫柔陷阱”。

股權合伙設計之股權與股份的認識

2022-08-08

股權是股東權益的簡稱，是指投資人向公民合伙和企業法人投資而享有的權利，通常包括監督管理權、經營決策權、資產收益權、知情權、優先認股權等，具有三個特征，股權合伙設計公司人員來講解講解吧。

股權設計之幾個常見疑問解答

2022-08-08

代表公司行使權力的人，實際落地操作的權利就是簽字權，企業辦理銀行業務，工商業務，簽訂重大合同等，都得讓法定代表人來簽字。企業成立之初盡量由公司的執行董事或經理來擔任，防止因為掛名股東胡亂簽字造成不必要的風險。法定代表人的印章公司也一定要保管好。

小微企業股權架構的有關問題了解

2022-08-03

?小微企業簡單實用的公司架構如何搭建？將主體公司的股東一個變為注冊資本不太大的家族公司，另一個注冊為一個有限合伙企業。家族公司用來掌握控制權，同時合理拿到主體公司的投資分紅，20%的個人所得稅合理籌劃，有限合伙企業用來放公司激勵的骨干員工，部分資源方和部分資金方，老板來做GP其他來做LP，用有限合伙企業來控制剩余的股權權利。通過簡單的兩層結構來合理的控權，控資金流。后期根據企業的實際情況在合理調整即可。信息量有點大，仔細聽幾遍。復雜的，高大上的不一定適合自己的企業，鞋穿在自己腳上，適合自己的才是對的。

高手設計的4層股權頂層架構

2022-08-01

?股權結構是公司治理的靈魂，好的股權結構可以促進公司健康發展，可以吸引更優秀的人才和更有優勢的資源加入公司，同時也可以避免因為意見不統一而造成的股東間持久紛爭，可以避免大股東喪失對公司的控制權。下面來看看高手設計的4層股權頂層架構設計內容吧。

股權設計：什么是公司治理結構

2022-07-29

?什么是公司治理結構？實際上就是股東會、董事會、監事會、執行經理層之間的相互關系框架就是公司的治理結構。下面來簡單解說一下。

股權架構之城市合伙人目前有三種模式

2022-07-27

?什么是城市合伙人？城市合伙人目前大致有幾種模型？......你真的了解嗎？下面就讓山東股權激勵專業人員來為您做一番講解吧。

公司董事會和股東會關系等相關問題解答

2022-07-25

股東會是公司的決策機關，股東會是來決策公司重大事項的很終機構。董事會執行股東會的決策，董事會提報經營方案給到股東會，股東會決策。